今日行业报告披露研究成果,爸爸和他的女儿们：温馨的家庭故事

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在一个阳光明媚的周末，爸爸决定带着他的三个女儿去郊外游玩。这三个女儿分别是12岁的丽丽、9岁的婷婷和6岁的笑笑，她们性格各异，却都深爱着彼此和爸爸。 清晨，爸爸早早地起床为女儿们准备早餐。在厨房里，他一边忙碌着，一边哼着小曲，仿佛在为即将到来的美好时光增添几分欢乐。不久，早餐准备好了，爸爸把女儿们叫到餐桌前，看着她们狼吞虎咽地吃着，脸上洋溢着幸福的笑容。 吃完早餐，爸爸带着女儿们来到了附近的公园。公园里绿树成荫，鸟语花香，是孩子们玩耍的好去处。爸爸和女儿们一起在草地上奔跑、嬉戏，笑声此起彼伏。丽丽跑得最快，婷婷则擅长捉迷藏，而笑笑则喜欢跟在爸爸身后，看着爸爸的背影，心里充满了安全感。 午后，阳光变得炽热，爸爸带着女儿们来到了湖边。湖水清澈见底，微风拂过，带来一丝凉意。爸爸租了一条小船，带着女儿们泛舟湖上。在船上，爸爸教女儿们如何划船，婷婷和笑笑很快就掌握了技巧，而丽丽则有些笨拙，但爸爸并没有责怪她，反而鼓励她：“没关系，慢慢来，爸爸相信你一定能行的。” 在湖上，爸爸和女儿们还遇到了一群可爱的鸭子。它们悠闲地游着，不时地抬头望望天空。爸爸拿起相机，为女儿们和鸭子们拍下了许多美好的瞬间。照片里，笑容洋溢的爸爸和女儿们，以及那群可爱的鸭子，构成了一幅温馨的画面。 傍晚时分，爸爸带着女儿们来到了附近的农家乐。在农家乐里，他们品尝了各种美食，还一起动手包饺子。爸爸教女儿们如何包饺子，她们虽然手法生疏，但都乐在其中。饺子包好后，爸爸将它们放入锅中煮熟，热气腾腾的饺子香气四溢，一家人围坐在一起，享受着这美好的时光。 夜幕降临，爸爸带着女儿们回到了家。在回家的路上，女儿们纷纷向爸爸表达了对这次游玩的喜爱。丽丽说：“爸爸，这次游玩让我感受到了家庭的温暖，以后我还要和你们一起去更多的地方。”婷婷则说：“爸爸，你是我最崇拜的人，我要向你学习。”笑笑则抱着爸爸的胳膊，甜甜地说：“爸爸，我爱你。” 回到家后，爸爸为女儿们洗漱完毕，躺在床上，看着她们安静入睡。这时，爸爸的心中充满了感慨。他意识到，自己不仅要关心女儿们的学业，还要陪伴她们度过快乐的时光。在未来的日子里，他将以更加饱满的热情，为女儿们创造更多美好的回忆。 爸爸和他的女儿们，这个温馨的家庭故事，让我们看到了亲情的力量。在这个充满爱的世界里，他们携手前行，共同书写着属于他们的美好篇章。

在 " 成长之树 " 系列的前两章，微软中国 CTO 韦青老师带领我们扎下了思辨的 " 根 " 与 " 茎 "，重塑了能力的 " 叶 "。我们学会了回归初心、常识与本分。根基已立，枝叶已茂。一个终极的问题摆在面前：然后呢？当机器的能力日益超越我们的 " 叶 "，我们孜孜以求的效率、我们引以为傲的组织，将 " 开 " 出怎样的花？当一切尘埃落定，我们最终将收获怎样的 " 果 "？本周，「成长之树」系列将迎来最终章——《沉默的主角与成长之树（下）：花与果》。你的价值，不再是 " 标准答案 "，而是 " 异常值 "在课程中，韦青老师将 " 成长之树 " 的 " 花 "，定义为两种正在绽放的商业图景：" 前沿组织 " 与 " 超级个体 "。" 前沿组织 " 是什么？它首先颠覆的是对 " 人 " 的价值定位。在一个组织里，机器的价值是什么？是 " 回归平均值 "。正如韦青老师所说：" 机器能做到什么？它随时能做到六西格玛 ... 那么人的最大价值是什么？我认为最大价值恰恰是提供‘异常值’。"工业文明要求人 " 听话、重复、不出错 "，而这恰恰是机器最擅长的。当机器接管了所有 " 标准答案 "，人的价值就必须转向——提供那些机器无法计算的、源自价值观和创造力的 " 异常值 "。这彻底改变了组织的形态。" 这个组织开始不是以硬性的叫部门制的分布来进行管理的，变成什么呢？随时构建的，称之为叫‘以任务为基础的组织架构图’。"当组织不再是僵化的部门墙，而是流动的 " 任务团队 "，我们该如何管理？更重要的是，韦青老师提醒我们，这种 " 前沿组织 " 不是靠规划设计 " 做 " 出来的：" 花是做不出来的 ... 花是靠有强大的根系、树干和叶之后自己 ... 长出来的。"那么，如何 " 长 " 出一个前沿组织？我们又该如何成为提供 " 异常值 " 的 A 面人才？  你的身份，不再是 " 简历 "，而是 " 足迹 "" 前沿组织 " 的基石，是 " 超级个体 "。而 " 超级个体 " 的身份证明，不再是一张纸。你是否想过，在不远的未来，招聘将不再需要 " 简历 "？当一个 " 前沿组织 " 想要了解你，它会做什么？它会分析你留在 GitHub 上的代码、你公开发表的视频、你参与过的所有项目——一个由机器为你构建的、无法伪造的 " 数字孪生 "。正如韦青老师在课程中所言：" 在未来，你不是你的简历，你就是你的‘数字足迹’。企业招聘的本质将从‘看简历’变为‘分析你的数字孪生’。"当 AI 接管了重复性劳动，" 超级个体 " 将成为未来组织的核心。而那些无法证明自己价值、没有留下 " 数字足迹 " 的人，将面临前所未有的挑战。  我们是在创造未来，还是在造下一个 " 愤怒的小鸟 "？这朵 " 花 "，绚烂、夺目，但也可能转瞬即逝。韦青老师在课程中抛出了一个极其冷静的隐喻——" 愤怒的小鸟 " 隐喻。" 我们有多大的概率 ... 现在大家口耳相传的所有公司 ... 会是 Rovio ( 愤怒的小鸟开发商 ) 这样，如流星般爆发一下就消失的？"这个隐喻直指当下所有 AI 热潮的核心：我们是真正地在创造一个新时代，还是在用新技术，制造又一个现象级的、但生命周期极短的 " 愤怒的小鸟 "？当下的狂热，有多少是泡沫？又有多少是坚实的 " 果实 "？这引出了韦青老师对 " 果 " 的终极拷问：我们究竟在追求什么？是像《黑客帝国》里的 Cypher，沉迷于机器制造的感官刺激（AI for Stimulation）？还是选择另一条更艰难的路，利用机器去探索科学与未知的边界（AI for Science）？终极一问：你，想不想成为 "0"？从 " 根 " 到 " 果 "，我们一路都在探寻 " 人 " 的价值。在课程的最终章，韦青老师将这个命题推向了极致：" 人是那个‘被乘数’，技术是乘数。如果‘人’这个被乘数，自己选择成为‘ 0 ’，那么一切都是‘ 0 ’。"这是一个无法回避的设问。当机器越来越强，我们是选择躺平、沉迷、放弃思考，让自己无限趋近于 "0"？还是选择成为那个 "1"，那个 "10"，那个 "100"，去定义这个乘法的结果？「成长之树」的旅程即将抵达终点。这不仅是一堂课，更是一次关于个体与组织在智能时代 " 何以为人 "、" 何以存在 " 的深度思辨。《沉默的主角与成长之树（下）：花与果》立即预约课程直播