昨日监管部门传递行业研究成果,《武魂加点：探索武魂世界中的平衡之道》

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在广袤的武魂世界中，武魂的强弱与个体的战斗力息息相关。而武魂加点，作为提升武魂实力的关键环节，更是无数武者孜孜不倦的追求。本文将带领大家深入探讨武魂加点的奥秘，揭示武魂世界中的平衡之道。 一、武魂与武魂加点 武魂，是武者体内蕴含的力量源泉，分为天、地、人三等。武魂的种类繁多，如火、水、风、雷等，各具特色。武魂加点，即对武魂进行强化，提升其属性和战斗力。 武魂加点的方法主要有以下几种： 1. 灵魂石：通过消耗灵魂石，为武魂注入能量，提升其属性。 2. 武魂丹：服用武魂丹，短时间内大幅提升武魂的战斗力。 3. 武魂觉醒：通过特殊仪式，使武魂觉醒，获得更强大的力量。 二、武魂加点的策略 1. 优先提升主属性：武魂加点时，应优先提升主属性，如攻击、防御、速度等。主属性的提升将直接影响到武者的战斗力。 2. 平衡发展：在提升主属性的同时，也要注重其他属性的均衡发展。如攻击力高，但防御力不足，容易被敌人击败。 3. 选择合适的武魂：根据自身特点和喜好，选择适合自己的武魂。如擅长近战，可选择火、雷等攻击性武魂；擅长远程攻击，可选择风、水等武魂。 4. 合理搭配技能：武魂技能是提升战斗力的关键。在武魂加点时，要合理搭配技能，使战斗力最大化。 三、武魂加点的平衡之道 1. 量力而行：武魂加点时，要根据自己的实力和资源，量力而行。过度加点可能导致武魂受损，甚至无法修复。 2. 灵魂石与武魂丹的合理运用：灵魂石和武魂丹是提升武魂实力的关键道具。要合理运用，避免浪费。 3. 武魂觉醒的时机：武魂觉醒是一次性的提升，要选择合适的时机进行。过早觉醒，可能导致后续实力提升受限。 4. 持续修炼：武魂加点只是提升实力的手段之一，持续修炼才能使武魂更加强大。 总之，武魂加点是武魂世界中提升实力的关键环节。掌握正确的加点策略，平衡发展，才能在激烈的武魂竞争中脱颖而出。让我们共同探索武魂世界的奥秘，追求那无上的武魂之力。

文 |   道总有理最近，年轻人流行起在小红书上找工作，同时，平台与各大企业也主动 " 迎合 " 起这一潮流。数据显示，今年小红书上秋招相关的笔记发布数超过了 205.2 万，较去年几乎翻倍。2025 年有 10225 家企业入驻小红书招聘，京东、米哈游、花西子……已经有不少知名企业，通过小红书校招季的活动面试了多位候选人。用户这边，有高达 640w+ 职场前辈在小红书分享校招经验 & 实用 tips。其中「岗位解读」相关笔记超 107900 篇，「简历修改」相关笔记超 157800 篇，「面试技巧」相关笔记超 480400 篇，「秋招心态」相关笔记超 1261 篇。2025 年，全国高校毕业生高达 1222 万，这在目前的就业市场中，无疑是个巨大而尴尬的数字，前路未知的年轻人不断涌入小红书求 " 经验 "。据悉，当前小红书上已经有 3000 多个校招交流群，有 6.8W 个专属内推码被使用。教过年轻人穿搭、化妆、旅游的小红书，正将目光对准年轻人的职场。然而，互联网招聘行业发展至今，小红书能否取代 boss 直聘、五八同城、智联招聘……为迷茫的年轻一代找到一份满意的工作，一切还未可知。小红书为什么要当 "HR"？从平台基础盘来看，小红书已具备切入招聘赛道的 " 先天条件 "。截至 2025 年第一季度，平台月活跃用户突破 3 亿，内容分享者超 1 亿，搜索渗透率达 70%。平台用户呈现显著的年轻化：00 后占比 35%，95 后合计占比 50%。同时，还有一份报告显示，在小红书六大人群标签中，Z 世代和都市白领占据两席。这恰好覆盖了当前职场主要的活跃圈层，Z 世代正值毕业求职、初入职场的关键阶段，都市白领则存在职业晋升、跳槽转型的需求，换句话说，小红书的用户群与招聘业务的目标受众不谋而合。再看小红书做招聘的目的。首先，从用户价值出发，这一举动能满足平台内用户自然衍生的职场需求。脉脉数据研究院的调查显示，25-30 岁年轻人已成为职场压力敏感群体，早在 2020 年，职场人平均压力值就达 6.9，创下近两年峰值。这些人存在许多求职讨论的需求：岗位信息、情绪疏导、求职经验的交流、职场困惑的解答……小红书的社区生态能承接这类需求。其次，可以挖掘平台商业化的新路径。作为内容平台，小红书主要的变现方式是广告和电商，而这两大业务双双面临压力。据悉，2024 年小红书的电商 GMV 增速已降至 15%，远低于 2023 年的 32%。同时，单一的广告收入占比从 2023 年的 65% 跃升至 72%。更有意思的是，抖音等内容平台也开始切入 " 种草 " 和本地生活服务，并加强了图文内容的推广。眼看自己的基本盘都被冲击，小红书急需再找一个变现业务，或许，招聘行业的潜力值得考虑。不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到 15%。企业岗位发布、简历下载、定制化猎头服务……这些业务喂养了不少招聘企业，典型的例子是 BOSS 直聘。这两年的就业环境一言难尽，但 BOSS 直聘 2024 年全年营收 73.56 亿元，同比增长 23.6%；第四季度营收 18.24 亿元，同比上涨 15.4%。截至 2024 年 12 月 31 日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 610 万，同比上涨 17.3%。净利润 15.67 亿元，同比上涨 42.6%。去年 BOSS 直聘的全年均月活达到了 5300 万，同比增长了 25.3%。对小红书而言，入局招聘并非简单的业务拓展，而是一种可观的流量变现。这一变现方式既能降低对单一业务的依赖，又能借助招聘行业的高盈利性，实现商业化，进一步调动平台用户活跃度。只不过，小红书招聘成也内容基因，败也内容基因。事实上，小红书招聘更适用于通用型、兴趣驱动型的岗位，或具有特定圈层属性（如海外招聘）的职位。对于高精尖技术岗或需要复杂专业背景的职位，传统招聘平台和猎头可能仍是更高效的渠道。但是，从当前招聘市场的实际需求出发，高精尖技术人才与具备复杂专业背景的人才，兴许才是企业需求最集中的群体。AI 的出现，大幅度削弱了通用型岗位的需求，而写作、绘画、设计乃至剪辑这类撑起年轻人兴趣就业的岗位，更是首当其冲。" 证券时报 " 数据显示，工业机器人操作员、数字孪生工程师的需求增长 30% 以上。人工智能、大数据、区块链技术领域将新增更多高薪岗位。《新就业形态下中国新职业青年发展报告》也表示，未来要优化高等教育专业结构，加强 STEM（科学、技术、工程、数学）专业人才供给的顶层设计。另外，内容平台还面临信任与安全的短板。用户常主动发布校招经验、职场日常等内容，其中隐含的求职进度、目标行业、毕业院校等信息很容易被他人获取。比如号称 1.2 亿职场人都在用的职场社交软件脉脉，一度成了 " 杀猪盘 " 的精准信息来源地。总而言之，小红书想当年轻人的 "HR" 没有想象中那么容易。年轻人真能在小红书上找到工作吗？不可否认，这届年轻人对在小红书找工作很是热情。秋招收官后，平台披露的一组组数据足以佐证。习惯在小红书被 " 真实种草 " 的用户群体，不仅不排斥在内容社交平台上找工作，甚至带着 " 找同频职场 " 的期待格外捧场。这份接纳，是小红书的生态与年轻人求职需求的天然契合。他们早已在这个平台完成了经验获取的行为惯性：从考研备考的笔记整理，到租房避坑的细节分享，再到初入职场的心态调节，" 熟人式分享 " 的信任基础早已扎根。当然，在热情背后，也是年轻人对求职安全感的迫切渴求。需要注意的是，2024 年一则调研数据显示，68% 的求职者明确表示企业在招聘时存在不同程度的美化行为，包括模糊化描述加班强度、夸大福利待遇或回避潜在的管理问题。这意味着年轻人在求职过程中更注重反向背调公司、打听公司背景、求助前辈经验。智联招聘最新数据也印证了这一点。高达 61.7% 的 "00 后 " 求职者在投递简历前会系统调查企业背景。他们通过天眼查核查企业经营风险，在脉脉、小红书等平台搜索员工匿名评价，甚至通过实习亲身体验企业文化。小红书在入局招聘赛道时 " 贴心 " 地放大了这一点，联合一些招聘企业在平台主动展示自己。例如，京东就在小红书碎片化地铺设企业令人心动的信息点：占地 127w 平方米的职场面积、618 等热点活动、明星到访、星级餐厅入驻、员工班车、up 主探访、涨薪福利、无息贷款……这些都成为京东 " 职场种草 " 的素材。可问题随之而来：这份在小红书上燃起的希望，真能帮这届年轻人顺利找到工作吗？要回答这个问题，首先得看清全球就业市场的大背景。" 任仕达 " 调研全球 1.26 亿份招聘数据显示，自 2024 年 1 月以来，全球初级职位招聘量已下滑 29 个百分点。超过半数（54%）的 Z 世代正在积极求职，仅有 11% 计划长期留任现有岗位。 而岗位供需的错配更显尖锐。一边是大企业对 AI 训练师、工业软件工程师等高端人才的渴求，同时，中小企业招工不易，《2023 年中国中小企业招聘现状白皮书》就显示，63% 的中小企业表示 " 招聘难度加大 "。另外一边则是近半数 Z 世代从事着与理想相去甚远的工作。令人唏嘘的是，还有高达 40% 的 Z 世代表示其个人背景，阻碍了他们追求理想事业。这一比例几乎是上一辈婴儿潮一代（24%）的两倍。越来越多的 Z 世代人才感到自己被教育背景、社会经济地位或家庭责任等因素所束缚。这些无形的桎梏，正一点点消磨着他们初入职场时的壮志，让 " 在小红书是否能找到好工作 " 的期待，变得越来越沉重。当然，在困局之外，还有一群年轻人在小红书上重构起自己的职场坐标系。比如 " 国际打工人 "。他们不再局限于国内岗位的竞争，而是将目光投向全球：在澳洲樱桃厂分拣当季鲜果，在迪拜写字楼对接跨境业务，在埃塞俄比亚的手机卖场开拓市场，甚至在东南亚的电商仓库管理跨境物流。数据显示，小红书 " 出国打工 " 的话题度就高达 3.2 亿浏览量，相关笔记从签证攻略到薪资避坑，形成了完整的经验分享链条，这也符合平台的圈层气氛。更关键的是，这种选择并非盲目冒险，而是与时代形成了一定的呼应：2025 三季度中企出海职位同比增长 34.19%，前三季度累计同比增长 38.41%。电商行业新发职位量占比最高，为 13.13%，智能制造、短视频、游戏及新能源汽车……也成了出海相关招聘需求旺盛的行业。或许，还想继续努力的年轻人真能在小红书上找到工作，这场 " 全球求职热 " 中，藏着一部分年轻人突破局限的勇气。内容平台，想 " 挽救 " 职场？当代年轻人求职，已经成了一个压力山大的现实抉择。数据显示，小红书上以 " 离职 " 为关键词搜索，笔记数量高达 136w+，在微博上以 " 离职 " 为关键词搜索，话题近 50 个。当年轻人在内容平台上抱团吐槽加班文化、求助离职维权，一出出招聘闹剧开始上演：最近一段时间，南昌大学秋招会上那张引发热议的女主播招聘海报，终以企业撤场、校方致歉收尾。事实上，这并未个例，重庆一所大学的毕业生表示：" 在前不久刚参加过的一场校园招聘双选会上，发现大约有 10 多家企业在招聘网络主播、唱跳艺人等职位。"大概在 2019 年前后，" 全民网红梦 " 在年轻人之间不断发酵，彼时直播行业正处红利期，光鲜的镜头形象、灵活的工作模式与潜在的高收入，让主播成为新一代年轻人的理想职业标杆。但短短几年间，风向已然逆转，如今主播行业不再是梦想的孵化器，更像是就业压力下的 " 避风港 "。《中国网络视听发展研究报告（2024）》显示，截至 2023 年 12 月，全网短视频账号总数达 15.5 亿个，职业主播数量已达 1508 万人。更重要的是，这一行业的学历要求正逐渐从低要求过渡到主流求职人群。智联招聘数据显示，早在前两年，直播岗位工作经验要求为 " 经验不限 "" 学历不限 " 的占比下降，其中 " 经验不限 " 占比从 2020 年第三季度的 79.84% 下降至 73.31%。到 2025 年，直播行业仍然是大学生就业承接 " 大盘 "。智联招聘发布《2025 年三季度人才市场热点快报》显示，新媒体 / 社交网络行业三季度招聘职位数同比增长 8.9%。从招聘职业看，主播以 41.3% 的职位数占比位居首位。但年轻人想当主播吗？走过 2019 年以后的辉煌，这一行业早已与 " 光鲜 " 没什么太大的关系，剩下的满是普通人难以承受的内卷与艰辛。据悉，当前有八成以上职业网络主播平均月收入在 8000 元以下。当年轻人的求职焦虑与职场诉求在各大社交平台持续沸腾，小红书、抖音、快手……似乎迎来了一个新的变现机会。其实在小红书之前，抖音、快手都曾入局过招聘赛道，似乎所有内容社交平台都想借助自身的圈层渗透力打破传统招聘。早在 2022 年 1 月，快手推出蓝领招聘平台 " 快招工 "，之后升级为 " 快聘 "。据其 2023 年财报，全年快聘直播场次总数近 550 万场。同时在 2022 年 9 月，字节跳动旗下的飞书上线直播间投收简历功能，后与抖音打通，在直播间可以直接挂载岗位链接。 只不过，细分来看，小红书聚焦 Z 世代应届生与都市白领；抖音覆盖技术型人才与泛职场人群；快手服务蓝领与下沉市场年轻人……内容平台发力招聘，能挽救光怪陆离的当代职场吗？在技能与机会无法形成良性循环之前，小红书们只能充当一面镜子，照出真实的就业市场。